Arbeit mit und am Team – in guten und in schlechten Zeiten
Gute Teams können selbst unter schwierigen Bedingungen noch beachtliche Leistungen erbringen. Um Teams jedoch genau dort hin zu „führen“, wo Spitzenleistung leicht möglich ist und gerne erbracht wird, bedarf es der entsprechenden inneren Haltung der Führungskraft und der „Anwendung einiger psychologischer Geheimrezepte“.
Lassen Sie Ihren „neuen“ Teams diese besondere Starthilfe zukommen! Das ermöglicht schnell gute Ergebnisse. Es weckt die Freude an der eigenen und an der Teamleistung. Und es stärkt die Identität als „Mannschaft“ und tut dadurch jedem einzelnen einfach gut. Selbst erfahrene Teams brauchen hin und wieder einen professionellen „Team-Refresher“ – um sich ihrer eigenen Stärken bewusst zu werden, Schwachstellen zu minimieren, ambitionierte Ziele zu gestalten oder auch neue Regeln abzustimmen.
Wir arbeiten spielerisch, in einer Kombination aus Erlebnis-Elementen, Informationsvermittlung und Training, nach Möglichkeit etwas an der frischen Luft – mit Outdoor-Elementen, für die man kein Hochleistungssportler sein muss.
Teams, die eine Krise zu bewältigen haben, unterstützen wir durch lösungsorientierte Verfahren, wie z.B. Teamaufstellungen, um wieder zu einem guten Zusammenspiel und zu guten Ergebnissen zu finden. Wir helfen Ihnen gerne dabei, dass die Kraft und die Energie von Teams wieder ungebrochen in die Aufgabenlösung fließen kann.
Lösungsansätze
- Team-Start-Up – Starthilfe für neue Teams
- Team-Refresher - Kursbestimmung und Impulse für eingespielte Teams
- Teamzusammenspiel in Führungsteams – Gestaltung der abteilungsübergreifenden und führungsbezogenen Kooperation der Führungskräfte
- Konfliktlösung im Team - die Kraft des Konfliktes in die Weiterentwicklung des Zusammenspiels verwandeln
- Teamfähigkeit für erfolgreiche Einzelkämpfer – Lust und Chancen des Zusammenspiels entdecken und professionell nutzen lernen